木下社会保険労務士事務所

給与計算代行

給与計算業務はアウトソーシングすることをお勧めします

給与計算を正確に行うためには社会保険料、厚生年金保険料、その他税金など控除して支給額を決定することになります。
そのために、業務に関する労働基準法、保険料や税金の徴収に関する関係諸法令を正しく理解し、頻繁に改訂される内容を把握するために、常に新しい情報を維持する必要があります。
煩雑な給与計算業務はアウトソーシングすることにより、別の業務に集中できコストの削減になり、時間・費用のコスト削減とともに、社会保険における算定・月額変更とリンクしており、処理漏れをなくし、確実に手続きができます。

こんな時は、当事務所に任せてください

• 給与は社員に知られたくないので、社長自らやってしまっている。


• 毎月、短期間に業務が集中しているため、その時期に人手が足りない。


• 給与担当者が突然、退職(休職)することになったが、誰に任せていかわからない。


• 法的知識がないため、現在の給与計算が正しいのか不安である。


• 給与計算業務に人を割くのに無駄を感じる。

ニーズに的確にこたえる当社の仕組み

当事務所は単なる給与計算代行だけではありません。
給与からは企業の様々なものが見えてきます。
そのうえで戦略的なアウトソーシング提案もさせていただきます。
具体的にはコスト・人件費削減提案、就業規則・給与規程の見直し提案といったことも可能です。